Loopbaancoaching
Een gemiddelde loopbaan van 40 jaar zorgt ervoor dat je meer dan 70.000 uren aan je job spendeert. Het is dan toch maar te hopen dat je die job graag doet en je je gelukkig voelt op het werk, nee?
Helaas is dat niet altijd het geval en dan kan je eventueel bij een loopbaancoach terecht.
- Heb je last van een te hoge werkdruk of stress?
- Denk je signalen van een burn-out of bore-out te voelen?
- Ben je op zoek naar een betere balans werk-privé?
- Twijfel je aan je huidige job?
- Weet je niet welke richting je uit wil?
- Is het tijd voor een volgende stap in je loopbaan?
- Overweeg je de stap naar een eigen zaak?
Als gecertificeerd loopbaancoach kan ik je helpen met deze en heel wat andere vragen.
Samen gaan we een traject op maat aan en staan we stil bij wie je bent, wat je wil, wat je kan en wat je graag doet. Zodat je op termijn weer energie haalt uit je job, je je sterktes leert kennen en nieuwe kansen ontdekt.
Kom je in aanmerking voor de VDAB loopbaancheques, ontvang je 4 uur coaching voor de eerste cheque en 3 uur coaching voor de tweede cheque.
Meer informatie over deze loopbaancheques en de voorwaarden, vind je hier: https://www.vdab.be/loopbaanbegeleiding
Ook zonder loopbaancheques kan je terecht voor een individueel traject bestaande uit één of meerdere sessies . Bij aanvang bepalen we samen de noden, de verwachtingen en de duurtijd van het traject. Eén sessie kost €68 per uur.
Elk traject begint met een gratis kennismakingsgesprek, je kan het hieronder ook direct inplannen als je wil.
In samenwerking met erkend loopbaancentrum Delavie en VDAB.
Outplacement
In een bedrijf zijn er soms momenten waarbij je afscheid moet nemen van één of meerdere medewerkers. Dit is een ingrijpende gebeurtenis op menselijk vlak. Ontslag is altijd een verlies. Om dit afscheid alsnog op de meest constructieve manier te laten verlopen, kan je je laten bijstaan door een gecertificeerde loopbaancoach.
In bepaalde situaties is het voorzien van outplacement zelfs een verplichting. Maar zelfs als dat niet het geval is, kan het een goed idee zijn om dat toch te voorzien.
Er zijn verschillende voordelen van outplacement voor zowel werkgevers als werknemers.
- Voor werkgevers kan outplacement helpen om een positief imago te behouden en te versterken. Wanneer werknemers worden ondersteund bij het vinden van een nieuwe baan, kan dit ervoor zorgen dat ze positief over het bedrijf blijven spreken en dit kan bijdragen aan een goede reputatie.
- Outplacement kan ook helpen om werknemers die zijn ontslagen te ondersteunen bij het verwerken van hun ontslag en het vinden van een nieuwe baan. Dit kan ervoor zorgen dat ze sneller weer aan het werk zijn, wat weer kan helpen om de impact van de ontslagen op de economie te verminderen.
- Voor werknemers kan outplacement helpen om hun vaardigheden te verbeteren en hun kansen op het vinden van een nieuwe baan te vergroten. Door middel van professionele ondersteuning bij het schrijven van een cv en motivatiebrief, het voorbereiden op sollicitatiegesprekken en het bieden van hulp bij het zoeken naar banen, kan outplacement hen helpen om de juiste stappen te zetten om een nieuwe baan te vinden.
Noch jij als werkgever, noch jouw werknemer hoeft deze zorgen alleen te dragen. Laat mij een deel van deze zorgen op mij nemen.
