L2L Consulting is ontstaan vanuit mijn passie voor mensen.
Er is voor mij niets mooiers dan de glimlach van een medemens en ik heb dit ook altijd proberen door te trekken op professioneel vlak. Door te zorgen voor een optimale omgeving waarin mensen groeien in hun talenten en vaardigheden, probeer ik tevreden werknemers te creëren en zo doelstellingen te behalen. Ik ben er van overtuigd dat het belang van een werknemer hand in hand kan en moet gaan met het belang van een bedrijf. Bedrijven groeien als werknemers groeien.
Ikzelf ben helemaal onderaan de ladder begonnen als podium- en tribunebouwer en heb mij door hard te werken, te studeren en kansen te krijgen en te grijpen opgewerkt. Ik ben jarenlang zelf technieker geweest en heb daarna enige jaren als werfleider op de werf gestaan om vervolgens als projectmanager diverse projecten te leiden. Aansluitend heb ik een aantal andere leidinggevende functies bekleed in technische en logistieke omgevingen. Mijn traject stelt mij in staat om zowel met de ogen van een werknemer, als met de ogen van een manager, naar een bedrijf te kijken en deze belangen samen te brengen.
De kennis en ervaring die ik heb opgebouwd, wil ik via L2L Consulting op 3 manieren ten dienste stellen van je bedrijven en organisaties.
Door het geven van opleidingen, trainingen en workshops omtrent soft skills, people management en leiderschap. Omdat goed leiderschap een enorme meerwaarde creëert voor zowel je personeel als je bedrijf. Onderzoek heeft meermaals uitgewezen dat tevreden werknemers minder gestresseerd, minder afwezig, productiever en loyaler zijn. De perfecte ambassadeurs van je bedrijf, producten en diensten.
Door het ondersteunen van bedrijven en organisaties op vlak van employer branding, employee wellbeing en bedrijfscultuur. Omdat een positieve bedrijfscultuur je bedrijf een voorsprong geeft om het vlak van retentie, recrutering, innovatie en rendement.
Door loopbaancoaching en outplacement, omdat we op een gemiddelde loopbaan meer dan 70.000 uren werken en dat het dan toch maar te hopen is dat we onze job graag doen. Hiermee help ik mensen stil te staan bij zichzelf, wie ze zijn, wat ze kunnen, wat ze willen en waar ze heen willen. Het vinden van evenwicht, energie of zelfs een nieuwe start.
Draag zorg voor je mensen en je mensen zullen zorg dragen voor je bedrijf. Geef om je mensen en je mensen zullen geven om je bedrijf.
Op de “diensten”-pagina vind je meer informatie over deze diensten.
