Over mij
Ik werk met leiders en organisaties waar het op papier klopt, maar waar onder de oppervlakte dingen blijven hangen. Niet uitgesproken, niet benoemd, niet opgelost.
Wat mij daarin altijd heeft gefascineerd, is dat problemen zelden onbekend zijn. Ze zijn vooral onbespreekbaar. En precies daar gaat leiderschap vaak vastlopen.
Ik ben niet geïnteresseerd in façade, goede bedoelingen of oplossingen die vooral rust moeten brengen. Wel in wat mensen voelen maar niet zeggen, en in wat organisaties systematisch in stand houden zonder het zelf te beseffen.
Hoe ik kijk
Mijn kijk op leiderschap en samenwerking is gevormd op de werkvloer. Ik ben begonnen als technieker, stond zelf op werven, gaf leiding in technische en logistieke omgevingen en werkte later met management en directie.
Daardoor kijk ik nooit vanuit één perspectief. Ik zie tegelijk: de realiteit van medewerkers, de druk op leidinggevenden en de keuzes waar organisaties voor staan.
Ik werk niet om mensen gerust te stellen, maar om helderheid te brengen. Niet om het over te nemen, maar om leiders te helpen zelf te kijken en te kiezen.
Ik benoem wat vermeden wordt rustig, respectvol en zonder omwegen zodat er eindelijk beweging mogelijk wordt.