'Motiveren hoeft niet altijd geld te kosten'

In deze opleiding vertrekken we van wat er écht speelt op de werkvloer en kijken we waar motivatie ontstaat, verdwijnt of ondergraven wordt en wat jouw rol daarin is als leidinggevende.

Motiveren (zonder dat het geld kost) (halve dag)

Motivatie ontstaat zelden door bonussen of voordelen. Ze ontstaat wanneer mensen weten wat er verwacht wordt, autonomie ervaren, en voelen dat hun werk ertoe doet.

In deze workshop scherpstellen we hoe jij (bewust of onbewust) motivatie aanwakkert of afremt, en welke ingrepen je kan doen zonder “met geld te smijten”.

We werken rond vragen zoals:

  • Wat maakt dat mensen afhaken of “net genoeg” doen?
  • Hoe verhoog je eigenaarschap zonder harder te duwen?
  • Hoe maak je verwachtingen helder zonder micro-management?
  • Hoe geef je erkenning zonder te pamperen?
  • Wat vraagt jouw context vandaag om motivatie terug op gang te krijgen?

Het vertrekpunt is jouw praktijk. Geen modellen om te bewonderen, maar hefbomen om te gebruiken. We benoemen patronen, testen alternatieven en maken scherp wat jij anders te doen hebt.

Dit is geen workshop voor leidinggevenden die “even een trucje” zoeken of motivatie willen kopen met extra voordelen.

Praktisch
Duur: 09:00 – 12:30
Locatie: De Punt, Gentbrugge
Prijs: €195 p.p. (excl. btw)
Groep: max. 15 deelnemers
Data: donderdag 19 maart 2026 of donderdag 22 oktober 2026

Betaling
Rekeningnummer: BE59737073446726 (L2L Consulting)
Mededeling: Motiveren (zonder dat het geld kost) – [gekozen datum] – [naam deelnemer]
Je plaats is definitief na ontvangst van betaling.

Inschrijven

Praktische info

  • Waar? Gent (de Punt)
  • Wanneer? 19/3/2026 of 22/10/2026 - 9u tot 12u30
  • Kostprijs? €195 excl. BTW
  • Aantal deelnemers: 5 tot 12

Wie voor de groep staat

Ik werk op het snijvlak tussen werkvloer en leiderschap. Met jaren ervaring als medewerker én als leidinggevende ken ik beide realiteiten van binnenuit. Ik weet hoe medewerkers naar hun organisatie kijken, en hoe leidinggevenden hun team ervaren en vooral waar die perspectieven elkaar missen.

Die dubbele blik laat me snel zien wat er speelt in een groep: wat benoemd wordt, wat vermeden wordt en waar samenwerking vastloopt. In workshops help ik deelnemers hun denkkader te verbreden, niet door theorie toe te voegen, maar door scherp te maken wat ze dagelijks meemaken.

De voorbije jaren gaf ik meer dan 2.000 uur opleiding en begeleiding, telkens met een duidelijke link naar de praktijk. Geen modellen om te onthouden, wel inzichten die herkenbaar zijn en toepasbaar blijven op de werkvloer.